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中铝力拓合作开发西非铁矿项目仍存变数亿

2019-01-14 07:46:52

  中铝力拓合作开发西非铁矿项目仍存变数

  中铝(601600,股吧)否认涨薪传闻,称去年2月熊维平到任后高管大幅降薪

  昨日,中国铝业(601600,股吧)公司(简称:中铝生活有享受也有无奈公司)董事长、总经理熊维平在上海表示,中铝公司与力拓股份有限公司(RioTintoPLC,RTP)合作开发的13.5亿美元的几内亚西芒杜(Simandou)铁矿石项目前景很好,但由于西非几内亚政治局势动荡及其铁矿石运输方案仍未确定,目前尚需时间作可行性研究调查,因此仍存在不确定性。

  在昨日于上海举行的中铝公司子公司——中国铝业股份有限公司(;,简称:中国铝业)2009年业绩发布会上,熊维平并未透露上述可行性研究报告何时能够完成,仅称需与力拓双方完成尽职调查后才能确定。熊维平还担任中国铝业董事长兼CEO。熊维平还称,未来将考虑在海外建立大型氧化铝和电解铝厂。

  按产量衡量,中国铝业是中国的铝生产商。

  中铝瞄准蒙古铜金矿

  3月19日,中铝公司宣布与力拓集团签署非约束性合作谅解备忘录,双方将联合开发力拓持有的位于西非几内亚的铁矿西芒杜项目。

  这是去年6月中铝公司向力拓投资195亿美元的计划失败后,两公司为修复关系而进行的首项重要合作。

  根据合作谅解备忘录,中铝公司投入13.5亿美元资本金,与力拓按47%∶53%股权比例成立合资公司,共同持有西芒杜项目95%股权。届时,中铝公司拥有西芒杜项目实际权益为44.65%,力拓拥有实际权益为50.35%。中铝公司与力拓各自向压力杆开口直线轴承合资公司董事会委派3名董事,力拓负责项目运营,中铝公司派员参与管理。

  西芒杜铁矿项目位于西非几内亚,为的大型优质露天赤铁矿。根据力拓公布的数据,目前已控制的铁矿石储量超过22.5亿吨,项目总资源量推断可能高达50亿吨,已勘探的矿石品位介于66%~67%。项目首期达产后预计铁矿石产能不低于7000万吨/年,双方将成立合资销售公司将铁矿石产品定向销往中国市场。<伐一季木的工资可以让他环游世界三季/p>

  在开发西芒杜项目的同时,熊维平说,中铝公司还在密切关注力拓控制的蒙古奥尤陶勒盖铜金矿项目。该项目号称是全球尚未开发的铜金矿,距离中蒙边境仅200公里。

  国内方面,中国铝业拟定向发行不超过10亿股A股、募资不超过100亿元,用于中铝公司重庆80万吨氧化铝项目等,以进一步完善该公司“铝土矿-氧化铝-电解铝-捏造些有意思的人生出来铝深加工”产业链。

  去年巨亏46.46亿

  值得注意的是

中铝力拓合作开发西非铁矿项目仍存变数亿

,大手笔开拓海外的同时,中国铝业2009年净亏46.46亿元,创下其上市以来的差纪录。

  “去年是中国铝业困难的一年,也恐怕是业绩糟糕的一年。”熊维平昨日对这一业绩作出评判。

  虽然今年铝行业还将面临一定的过剩压力,但熊维平对中国铝行业的未来充满信心:“目前中国人均铝消费量10.6公斤,而发达国家是30公斤。”

  据熊维平称,由于国内外经济复苏提振市场对铝的需求,从去年8月开始,公司逐渐扭亏,今年1至2月已实现盈利。铝被广泛用于房地产及汽车行业。受益于上述两个行业的发展以及全球大宗商品价格的持续上扬,熊维平预计2010年该公司销售收入将大幅增长,同时收益将改善。

  熊维平说,今年全球铝价在2000美元至2400美元/吨,国内铝价格将在15500元至18000元人民币/吨。中国港口今年进口氧化铝的平均价格可能在每吨美元之间,而国内现货氧化铝价格可能平均在每吨人民币元之间。

  熊维平还表示,2010年铝价将震荡向上,公司将优化存量资产结构,合理调整产业布局和产品结构,通过发展直购电等方式降低成本。熊维平透露,中国铝业将继续尝试收购和开发国内外的铝土矿资源,力争把公司的供矿成本再降10%。并且“中国铝业将考虑在海外建大型氧化铝工厂。”

  能源方面,中国铝mp3小音箱业正在甘肃、云南等地考察,欲利用两地丰富的煤炭和水力资源,分别打造煤电铝和水电铝一体化产业链。另外,中国铝业在境外和马来西亚公司联手,计划在该国水电富集的区域建设一座总投资10亿美元、年产能33万吨的电解铝工厂。

  高管降薪20%至30%

  昨日有媒体报道称,中国铝业2009年净亏损46.46亿元,但其主要高管的薪酬却不降反升。不过,中铝公司副总经理吕友清立即对此作出澄清,称公司薪酬与高管业绩挂钩,去年的亏损将直接影响到高管集体降薪20%至30%不等。

  吕友清在接受媒体采访时说,中国铝业2009年度报告披露的公司董事、监事及高管层薪酬及奖金情况,是去年初公司董事会和股东大会通过的计划方案。面对金融危机的冲击和公司出现的亏损,熊维平2009年2月份到任后,即全面停发了包括中国铝业在内的所有高管人员的绩效工资。

  吕友清说,根据薪酬与业绩挂钩的原则,今年3月11日,中国铝业股份公司执委会通过了2009年高管薪酬兑现方案,进一步明确了降薪比例,分别为:公司董事长、首席执行官降薪30%,公司总裁降薪25%,公司副总裁、财务总监、董秘降薪20%。

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